Altijd op de hoogte met onze blog

De laatste nieuwtjes en handige tips. Je leest het op onze blog.

NFP Groep en Waterland bundelen krachten

Ontdek de samenwerking tussen NFP Groep en Waterland: een krachtige stap richting groei en innovatie in secundaire arbeidsvoorwaarden.

Leasefiets of het Fietsplan? Wat is het verschil?

Woon-werkverkeer op een fiets van de zaak. Het kan op twee manieren. Op een fiets die de werkgever beschikbaar stelt: de steeds populair wordende (elektrische) leasefiets of op een fiets die via het fietsplan is aangeschaft (de werkgever vergoedt of verstrekt een fiets). In nieuwsberichten rondom de ‘fiets van de zaak’ worden deze mogelijkheden regelmatig door elkaar gebruikt, waardoor het een onduidelijk geheel wordt. In dit blog proberen wij enige helderheid te verschaffen.

Focus op flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden

Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden worden voor het aantrekken, behouden en motiveren van personeel steeds belangrijker. Dit heeft voornamelijk te maken met de veranderende wereld in het bedrijfsleven.

Fietsambassadeur Waterschap Rivierenland: 'Zelf ervaren werkt toch het best.'

Joost Christiaans (38) werkt als data-analist en beleidsadviseur bij Waterschap Rivierenland. Sinds kort is hij officieel benoemd tot fietsambassadeur binnen zijn organisatie. Niet gek, want Joost fietst al tien jaar dagelijks van Wageningen naar zijn werkgever in Tiel.

Hoge brandstofprijzen; is verhoging van reiskostenvergoeding de enige oplossing?

Veel bedrijven zijn van plan om de reiskostenvergoeding aan te passen om medewerkers tegemoet te komen in de hoge brandstofprijzen. Maar is dit de enige oplossing? Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden.

Laat FiscFree® voor je werken

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Het aantal openstaande vacatures, in zowel de industrie als in de dienstverlening, staat bovenaan het lijstje met knelpunten. Historisch gezien uniek, maar vanuit HR-oogpunt is het lastig.

Hoe bied je een cafetariaregeling aan?

Wil je jouw organisatie aantrekkelijk maken voor (nieuwe) medewerkers, dan kun je overwegen om een flexibele arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Medewerkers bepalen dan zelf het moment van aanschaf en het doel.